贾利民代表：

您提出的“关于提高特岗教师招录质量的建议”收悉，现答复如下：

一、关于严格特岗教师招录条件方面

为贯彻落实全国教育大会精神和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，吸引优秀大学毕业生到农村学校任教，更好地服务乡村振兴战略和巩固拓展脱贫攻坚成果，根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》和《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》要求，我省自实施中央特岗计划以来，河北省教育厅、河北省财政厅每年联合下发《关于做好河北省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，制定我省特岗教师的招聘条件、招聘程序、招聘要求、聘期管理及保障政策。

我市严格按照省通知要求，落实特岗教师招录计划，市本级不具备制定招聘政策职责权限。自实施特岗教师计划以来，我市共招聘特岗教师7150人，特岗教师逐步成为我市农村教师补充的主要渠道。

二、我市在提升特岗教师教育能力方面开展的主要做法

为提升特岗教师教学能力，我市教育部门专门制定特岗教师队伍建设规划，通过名师引领、送教下乡、特岗专项培训三项举措，快速提升特岗教师队伍的整体素质。一是注重名师引领。积极落实《石家庄市“百千万”中小学名师培养工程实施意见(2014-2020年)》，建立市、县两级名师工作室，充分发挥各级名师示范引领作用，吸纳广大特岗教师作为工作室成员，使每位特岗教师有发展目标，有学习榜样，同时建立并完善四层级九台阶教师荣誉评选体系，增强了特岗教师干事创业的积极性和主动性。二是开展送教下乡。积极开展“特级教师送教下乡”和“名师流动讲堂”活动，累计培训特岗教师超过12000人次；同时通过山区教育扶贫工程，组织市区优秀教师到山区学校开展教研指导，特岗教师到市区学校跟岗培训观摩，不断提升特岗教师的业务素养和山区学校的教育质量。三是组织特岗专项培训。针对特岗教师岗位需求，积极开展特岗教师专项培训。针对农村英语、科学、计算机等紧缺学科，以及农村一师多岗特点，有计划开展特岗教师各类专项培训，先后举办全市特岗紧缺学科教师专项培训30余场，累计培训特岗教师超过8000人次。

 

 

 

石家庄市人民政府

2022年4月21日