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《关于进一步吸引留住人才的若干措施(试行)》解读
发布时间:2022-03-04
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为进一步优化我市人才发展环境,推动产业人才集聚,形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好格局,我市印发了《关于进一步吸引留住人才的若干措施(试行)》(以下简称《若干措施》),现解读如下。
一、出台背景
2021年下半年,中央和省、市委相继召开了人才工作会议。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。省、市委人才工作会议对做好新时代人才工作提出了新的要求。市第十一次党代会提出了打造五个以上千亿级产业集群,实现经济总量过万亿的目标。市第二次企业家·市长恳谈会上,参会企业提出了引进、留住人才需求。实现产业高质量发展,人才是重要保障和支撑。制定一套行之有效的人才政策措施,可以激发各类人才干事创业的热情,让事业激励人才,让人才成就事业。
二、主要内容
《若干措施》包括强化引才措施、培育厚植人才、增强人才激励、优化人才服务4个部分,共18条。
第一部分,为强化引才措施,有5条。
一是做强做优人力资源服务产业园。通过鼓励人力资源服务产业园引入国内外知名人力资源服务机构,实现产业园做强做大做优。鼓励支持国家级人力资源服务产业园设立工作站,可以促进人力资源服务业与主导产业快速、有效对接。
二是设立“高级人才寻访券”。建立市场化高级人才寻访激励机制,通过向企业发放“高级人才寻访券”,用于购买人力资源服务机构的人才寻访服务,可以降低企业引才成本,激活人才市场。
三是鼓励高校毕业生到我市就业。鼓励青年人才来我市就业安家,增强了我市人才政策的普惠性,更具吸引力。
四是探索实施“揭榜挂帅”制度。通过“揭榜挂帅”形式吸引国内外专家人才来我市开展技术攻关、成果转化,解决制约产业链发展的“卡脖子”技术难题,促进主导产业发展。
五是常态化举办创新创业大赛。通过举办高层次人才创新创业大赛的形式,选拔出一批与我市产业发展联系紧密的优秀科技人才、团队、项目在石落户。
第二部分,为培育厚植人才措施,有4条。
一是加强高等教育人才培养。通过推动本地高校教育水平提档升级和调整学科设置,加强校企合作,培养我市产业发展急需人才。
二是组建市级产业技术研究院;三是加大博士后工作站建设支持力度。这两条措施,通过搭建一批高端人才承载平台,促进“政产学研用”深度融合,为人才干事创业提供舞台,起到更好的育才、留才作用。
四是建立人才公共实训基地。通过建设实训基地,开展创新性、前沿性技术技能实训,为我市主导产业培养更多高技能人才。
第三部分,为增强人才激励措施,有4条。
一是鼓励企业提高人才薪酬。发挥企业用人主体作用,提稿科技人才薪酬水平。
二是实施人才贡献奖励。设立“企业骨干人才奖”,对存量人才进行激励,调动主导产业企业人才干事创业的积极性。
三是激励人才自我成长。鼓励主导产业企业人才积极提升自身技能等级和专业技术水平。
四是健全人才荣誉制度。增强人才的荣誉感,激发创新创业热情。
第四部分,为优化人才服务措施,有5条。
一是建立领导包联人才制度。密切与企业人才的联系,拓宽人才建言献策渠道,把党和政府的关怀送达到人才身边。
二是优化人才公寓建设。通过加大人才公寓建设力度,提升人才生活便利度和幸福感。
三是妥善解决配偶安置。解决持有人才绿卡(A卡)人才和持有人才绿卡(B卡)博士人才随迁配偶就业,消除人才后顾之忧。
四是探索建立青年人才驿站。为优秀应届毕业生求职提供暖心住宿服务,吸引全国各地青年英才来我市主导产业企业求职。
五是实施人才管家服务。为人才提供精准化服务,解决人才服务“最后一公里”问题。
三、出台意义
人才是第一资源。出台《若干措施》,是加快建设现代化、国际化美丽省会城市的需要,是深入实施人才强市战略的有力举措,对吸引留住更多的人才在石创新发展必将发挥重要作用。
发布时间:2022-03-0410:46  来源:
为进一步优化我市人才发展环境,推动产业人才集聚,形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好格局,我市印发了《关于进一步吸引留住人才的若干措施(试行)》(以下简称《若干措施》),现解读如下。
一、出台背景
2021年下半年,中央和省、市委相继召开了人才工作会议。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。省、市委人才工作会议对做好新时代人才工作提出了新的要求。市第十一次党代会提出了打造五个以上千亿级产业集群,实现经济总量过万亿的目标。市第二次企业家·市长恳谈会上,参会企业提出了引进、留住人才需求。实现产业高质量发展,人才是重要保障和支撑。制定一套行之有效的人才政策措施,可以激发各类人才干事创业的热情,让事业激励人才,让人才成就事业。
二、主要内容
《若干措施》包括强化引才措施、培育厚植人才、增强人才激励、优化人才服务4个部分,共18条。
第一部分,为强化引才措施,有5条。
一是做强做优人力资源服务产业园。通过鼓励人力资源服务产业园引入国内外知名人力资源服务机构,实现产业园做强做大做优。鼓励支持国家级人力资源服务产业园设立工作站,可以促进人力资源服务业与主导产业快速、有效对接。
二是设立“高级人才寻访券”。建立市场化高级人才寻访激励机制,通过向企业发放“高级人才寻访券”,用于购买人力资源服务机构的人才寻访服务,可以降低企业引才成本,激活人才市场。
三是鼓励高校毕业生到我市就业。鼓励青年人才来我市就业安家,增强了我市人才政策的普惠性,更具吸引力。
四是探索实施“揭榜挂帅”制度。通过“揭榜挂帅”形式吸引国内外专家人才来我市开展技术攻关、成果转化,解决制约产业链发展的“卡脖子”技术难题,促进主导产业发展。
五是常态化举办创新创业大赛。通过举办高层次人才创新创业大赛的形式,选拔出一批与我市产业发展联系紧密的优秀科技人才、团队、项目在石落户。
第二部分,为培育厚植人才措施,有4条。
一是加强高等教育人才培养。通过推动本地高校教育水平提档升级和调整学科设置,加强校企合作,培养我市产业发展急需人才。
二是组建市级产业技术研究院;三是加大博士后工作站建设支持力度。这两条措施,通过搭建一批高端人才承载平台,促进“政产学研用”深度融合,为人才干事创业提供舞台,起到更好的育才、留才作用。
四是建立人才公共实训基地。通过建设实训基地,开展创新性、前沿性技术技能实训,为我市主导产业培养更多高技能人才。
第三部分,为增强人才激励措施,有4条。
一是鼓励企业提高人才薪酬。发挥企业用人主体作用,提稿科技人才薪酬水平。
二是实施人才贡献奖励。设立“企业骨干人才奖”,对存量人才进行激励,调动主导产业企业人才干事创业的积极性。
三是激励人才自我成长。鼓励主导产业企业人才积极提升自身技能等级和专业技术水平。
四是健全人才荣誉制度。增强人才的荣誉感,激发创新创业热情。
第四部分,为优化人才服务措施,有5条。
一是建立领导包联人才制度。密切与企业人才的联系,拓宽人才建言献策渠道,把党和政府的关怀送达到人才身边。
二是优化人才公寓建设。通过加大人才公寓建设力度,提升人才生活便利度和幸福感。
三是妥善解决配偶安置。解决持有人才绿卡(A卡)人才和持有人才绿卡(B卡)博士人才随迁配偶就业,消除人才后顾之忧。
四是探索建立青年人才驿站。为优秀应届毕业生求职提供暖心住宿服务,吸引全国各地青年英才来我市主导产业企业求职。
五是实施人才管家服务。为人才提供精准化服务,解决人才服务“最后一公里”问题。
三、出台意义
人才是第一资源。出台《若干措施》,是加快建设现代化、国际化美丽省会城市的需要,是深入实施人才强市战略的有力举措,对吸引留住更多的人才在石创新发展必将发挥重要作用。
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