河北赞皇县坚持把干部教育培训工作作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，自2011年起大力培育“书香飘满赞皇·晚间干部大讲堂”特色品牌，构建多维度干部教育培训体系，累计举办100期，培训干部2万余人次，促进了干部综合素质与履职能力全面提升。
聚焦“学什么”，补齐干部队伍三类短板。学理论，筑牢思想根基。始终把政治理论培训摆在首位，聘请中央党校、省委党校教授，深入系统阐释党的创新理论，持续强化党员干部理论素养与政治认知。学方法，提升业务能力。围绕招商引资、文体旅融合、乡村振兴等工作重点和业务短板，邀请招商达人、知名企业家等现场授课，交流分析成功路径和先进经验，推动广大干部思维革新、能力提升。学知识，开拓认知视野。邀请北京林业大学校长安黎哲、清华大学航天航空学院教授兰旭东等，现场讲解现代城市治理与数字化转型的实践探索、低空经济等内容，帮助干部拓宽思维眼界、更新知识储备。
聚焦“怎么学”，夯实干部培训三项机制。经费保障机制。将“干部大讲堂”经费纳入年度财政专项预算，建立与培训需求和规模相匹配的保障机制。时间调配机制。针对干部“白天忙工作、晚上没时间学”“培训与履职冲突”等工学矛盾，将培训安排在工作日晚间，每次2—3小时，以错峰学习开辟专属时段，确保干部学习不打烊、成长不断线。课前调研机制。在广泛征求县直单位、乡镇干部意见，精准摸清干部需求基础上，科学制定培训计划。创新“课前调研—集中授课—专题座谈”三步工作法，每次专家授课前，均围绕既定主题开展专题座谈会，确保教学内容切合实际、务实管用。课程设计强化互动研讨，通过搭建“提问有渠道、讨论有深度、交流有价值”互动平台，提升培训质效。
聚焦“怎么用”，助力实现三个提升。延伸培训触角，推动干部素质提升。组织干部到浙江大学、上海交通大学等知名高校，开展经济发展、县城建设、投融资等主题培训。成立人才赋能高质量发展“青锐创行”兴趣小组，49名年轻干部依照兴趣、专业混合分组，7位县级领导牵头重点领域小组，帮助年轻干部成才成长。丰富实践载体，推动服务能力提升。创新开展“走亲住农家、暖心办实事”“服务企业日”等活动，直面群众诉求与企业难题，锤炼干部调查研究、群众工作、统筹协调和解决问题的能力。深化学用融合，推动产业能级提升。建立培训成果转化台账，对专家学者提出的可行性建议、干部形成的可操作思路，召开专题会议研究，明确责任单位、责任人和完成时限，全程跟踪问效，推动“金点子”转化为发展实策。在专家学者把脉问诊、助力支持下，打造了“赞皇酸枣仁·帮国人睡好觉”区域品牌，年产值突破50亿元；建成天台湖垂钓基地、山那边精品民宿、岩美术馆等一批旅游新项目，全县接待游客量、游客总花费连续三年实现翻番；探索实行产业链招商模式，2021年以来，累计招引落地产业项目111个，总投资273.1亿元。
