今年以来，栾城区创新年轻干部培养方式，进一步拓宽成长渠道，充分发挥年轻专业知识、技能技术及科创资源优势，组建年轻干部“助力团”，通过开展“访企问需”“技术对接”等活动，服务企业、助力发展，促进年轻干部和企业双向成长。
聚焦精准对接，打造专业服务团队。制定出台《关于进一步加强年轻干部教育培养管理的若干措施》，将年轻干部入企帮扶作为促进专业性人才培养的重要举措。围绕助力经济高质量发展，将全区近三年来新招录（聘）选调生、公务员和事业单位人员等246名年轻干部，根据专业类别、毕业院校和学历结构精准分类，组建装备制造、生物医药和现代食品等年轻干部“助力团”，积极对接服务企业。“助力团”以对口专业的年轻干部作为团长，召集科创研发、法律、管理、运营、销售等方面专业年轻干部为团队成员，4—6人组成一个小分队，打造具备全方位服务保障能力的综合服务团队，为全区企业提供某一领域或某一行业的专项服务支持。目前，已成立主导产业“助力团”3个，企业助力“小分队”61个。
聚焦一线帮扶，深入企业问需解困。“助力团”团长带领相关专业的年轻干部，深入企业生产一线“访企问需”，了解企业面临的实际困难、技术难题和发展瓶颈。针对企业技术需求，运用自身专业知识给予意见建议，搭建企业和毕业母校的“沟通桥梁”，帮助企业实现“技术对接”，有效解决技术和业务难题。“小分队”对区内规上企业、“专精特新”企业及具有发展潜力的中小科技型企业，建立“一对一”包联机制，根据企业需求和生产安排，开展“四个一”活动，即一周联系企业一次、一月入企调研一次、一季度邀请专家座谈一次，一年形成调研报告一篇，真正发挥帮扶作用。“助力团”组建以来，已开展企业调研15次，小分队深入企业开展政策解读、业务咨询等活动92场，电话网络对接179次。
聚焦实践锻炼，促进干部成长成才。通过开展年轻干部“助力团”活动，将骨干支柱企业作为年轻干部的重要实训基地，在重点企业建立“柔性使用、弹性管理”专业人才服务岗位，不仅帮助企业解决技术难题，更为年轻干部搭建专业性人才培养平台，增强年轻干部对企业的了解，激发年轻干部利用专业特长贡献企业发展的积极性、主动性。年轻干部立足本职工作，持续增进专业知识学习，深入生产实践一线吸取营养、解决问题、储备能量、历练提升。目前，已有8名年轻干部先后加入中车公司、神威药业、同福食品等公司科研团队，在提升自身专业能力的同时，帮助企业开展技术对接活动，形成年轻干部和企业发展相互促进、共同成长的良好态势。
