近年来，裕华区深入实施“人才强区”战略，聚焦“引、育、留”全过程人才工作体系，精准发力“引才”、科学规划“育才”、用心用情“留才”，一项项改革环环相扣，打破体制壁垒，扫除身份障碍，人才“红利”持续释放，人才引擎正在为裕华区高质量发展注入澎湃动能。

一是聚焦发展需要，不拘一格“引人才”。聚焦重点产业、重点项目、重点领域，不断加大赴外引才力度，引进博士人才130余名。河北华清环境科技集团有限公司、河北金环包装有限公司柔引院士两名，依托柔引院士开展技术指导、项目攻关、人才代培等工作，合作搭建创新平台，开展技术研发，实现技术改造升级。突破地域户籍限制，依托“名校英才入冀”“名校英才入石”等招募计划，持续招引双一流重点院校、教育部直属师范大学毕业生进入中小学、机关事业单位，近三年来，累计招募双一流重点院校毕业生170余名，进一步优化了辖区人才结构。举办“名校英才入石计划”“高校学子家乡行”“进百校入百企”等一系列招才引智活动，赴北京双一流高校及省属骨干院校与高校学子开展面对面交流、零距离互动，向省内外广大学子发出诚挚邀约，竭力打造“济济多士，尊贤爱才”的人才生态。

二是构建聚才磁场，搭建平台“育人才”。依托“冀青”柔性人才工作站、裕华区人力资源服务工作站等平台，加强与专业机构合作，依托京津优势资源，邀请高校、重点实验室、科研院所专家及辖区科技企业参加，指导和培育辖区创新能力强、技术优势突出的科技创新企业积极申报省市各类创新平台及专精特新企业。共建实训教育基地和合作育人基地，采取“长期研修＋短期提升＋帮带实训”等多种人才培养模式，先后与河北师范大学、河北科技大学、河北医科大学等高校签订合作协议。发挥“名校长工作室”作用，发挥学科骨干、名师、高级教师的示范、引领作用，加大培训力度、持续开展裕华区名师讲坛系列活动，深化教学改革，更新教学理念。建立名师名医工作室、技能大师工作室，采取“一对一”“一对N”结对模式，进行“导师制”“跟岗式”培养，强化青年人才实践历练和技能提升。

三是厚植成长沃土，优化环境“留人才”。锚定青年人才衣、食、住、行、游、娱、购等方面的实际需求，成立裕华区“人才绿卡服务联盟”，分四批次吸纳660余家优质商家参与，打造了全市规模最大、服务范围最广服务联盟，为全市各层次人才绿卡持有者提供优质低价服务，促进商家和人才互利共赢；建立青年人才驿站，为外地来石就业，符合条件的青年人才提供指定酒店不超过7天的免费住宿、就业创业咨询、人才政策解读、生活配套指引、社群融入等综合服务。立足人才实际需求，着力解决青年人才在生活、工作、婚恋、社会融入等方面现实问题，精心策划开展春节、五四青年节、端午节及国庆节日主题人才活动，开展才艺比拼、读书分享、技能培训、演讲比赛、茶话会及重大节假日期间各类人才主题活动200余场，营造了尊才爱才惜才的良好氛围。