近年来，石家庄市人社局坚持深化人才发展体制机制改革，纵深推进职称制度和人才分类评价改革,进一步畅通职称评审渠道、完善职称评价标准、优化职称结构、贯通高技能人才和工程技术人才职业发展通道。在全省率先出台推动符合条件的企业承接中级职称自主评审权政策，对企业申请中级职称自主评审权的范围、条件和办理流程等环节进行了规范，并提出对全市主导产业的重点企业以及被评为省级以上专精特新企业、制造业单项冠军企业、市级瞪羚企业优先支持申报。截至目前，全市已有15家单位开展中、高级职称自主评审，其中高级职称12家、中级职称3家，共有2997人通过职称自主评审，职称社会化评价改革成效持续显现。下一步，市人社局将切实把下放职称评审权作为落实‘放管服’改革的重要举措，不断促进用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接，持续加强对职称评审工作的全过程监管和全流程服务，确保移交职称自主评审权的单位接得住、用得好，真正发挥职称的正向激励作用。