石家庄市劳动人事争议仲裁院紧扣优化营商环境主线，以“预防+调解+仲裁”全链条机制建设为抓手，深入开展“送法入企”专项行动。通过变“大水漫灌”为“精准滴灌”，围绕薪酬待遇合法性、离职风险防控等高频痛点，主动作为，采取“以案释法”等多种形式，面向企业开展靶向普法活动，有效打通普法宣传“最后一公里”；同步坚持“预防为主、防治结合”，组织仲裁员深入企业开展“个性化体检”，针对制度漏洞、合同瑕疵等问题出具《仲裁建议书》，推动劳动纠纷化解从“事后处置”向“事前预防、事中干预”延伸，并通过健全企业自主协商体系、深化“流动仲裁庭”进企业模式，对事实清晰的案件开展上门庭审、调解，切实降低了双方维权成本，实现了劳动纠纷化解质效与和谐用工环境的双提升，以“仲裁+就业”联动为稳岗减纷提供了有力支撑。