免费技能培训让农村妇女实现结业即上岗、手握“真才实学”证书的大学毕业生顺利入职、灵活政策为身怀绝技的民间匠人打开荣誉之门、企业自主评价使技术人才获评首席技师——石家庄市正在努力构建起“培养—评价—激励—发展”全链条的生态系统，用技能红利激发劳动者的就业竞争力。
让技能人才有基础长本事
为破解结构性就业矛盾，石家庄市加大政策项目的顶层设计力度，拓宽职业技能培训思路和方式方法，加快建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。
2月以来，石家庄市人社局实施的“技能照亮前程”培训行动全面展开。这一培训行动聚焦制造业、数字技能人才、康养产业、京津冀务工人员等7大系列培训领域，全年开展补贴性培训，让更多劳动者通过技能实现高质量就业。
优惠的培训政策让技能提升成为很多人的自觉追求。
灵寿县灵寿镇的王冰一大早就骑车赶到了灵寿县零工市场，参加灵寿县2026年职业技能培训班的第一期健康照护师培训。近两年，王冰多次参加这样的技能培训，取得了养老护理员证书、育婴员证书，“趁着年轻多考几个证，有了就业机会就能够很快上手了。”3月中旬，灵寿县零工市场还创新打造穿戴甲特色产业项目，通过“培训赋能—岗位对接—计件增收—质量管控”闭环机制已经让20多名妇女实现就近就业、稳定增收。该市场负责人赵慰表示：“我们将继续扩大培训覆盖面，力争年内带动300名以上零散人员稳定就业。”
鹿泉区正在举办的免费直播技能培训精准对接灵活就业群体需求，主打易上手、时间自由的居家就业模式，为全职宝妈、待业人员等群体搭建起“学技能、促就业”的便捷平台。市民韦会利说：“以前也想做直播，不知道从何入手。这次学习后还有创业老师一对一地指导，现在我对直播创业重拾了信心。”
让技能人才在就业市场上更“硬气”
技能等级认定工作是提升劳动者职业素质和就业竞争力的重要一环，其核心价值在于“赋能”，是劳动者凭技能就业、靠技能增收的“铺路石”。
今年1月，石家庄市人社局率先启动了2026年首批职业技能等级认定工作，聚焦“健康照护师”和“家政服务员”两个民生重点领域，以高质量技能人才支撑城市高质量发展。
石家庄数英仪器有限公司研发中心软件工程师韩永博就是职业技能等级认定的受益者。去年从河北工程技术学院毕业前夕，他考取了网络与信息安全管理员职业技能等级证书，随后顺利入职石家庄数英仪器有限公司。韩永博说：“网络安全这个证书与我们这个行业是密切关联的，是有一定的含金量的。当初找工作时我有这个证书，再加上在学校参加一些比赛的经历，都成为我顺利入职的加分项。”
石家庄的生物医药、新一代电子信息、先进装备制造等主导产业的崛起，对技能人才提出了精准需求。
日前市人社局发布的《石家庄市2026年社会培训评价机构白名单及开展评价的职业（工种）目录》中，涵盖98家具备资质的社会培训评价机构、116个职业（工种），为全市劳动者提供了权威规范的技能提升通道。
据石家庄市人社局职业技能教研鉴定中心负责人介绍，本次目录特别向“新质生产力”和“民生急需”领域倾斜。一方面，紧跟技术前沿，纳入了无人机驾驶员、数字孪生应用技术员、碳排放管理员等新兴职业，满足产业升级需求；另一方面，直面社会需求，大力拓展长期照护师、养老护理员、母婴护理员等职业（工种），缓解“一老一小”照护难题，让“养老”变“享老”，“育儿”更专业。
让技能人才有面子更有里子
技能的形成可以靠短期培训，但工匠精神的传承需要长期滋养。石家庄正在用政策努力构建一个有利于技能人才生长的生态系统，托举更多技能人才实现从“工”到“匠”、从“匠”到“师”的跨越。
石家庄市不仅设立了“工匠日”，还大力实施“新八级工”制度，积极支持符合条件的企业自主开展技能人才评价工作，使技能评定更加贴近企业实际生产需求和岗位要求。今年初，河钢集团石钢公司传来喜讯：任会锋、张振亚、庄艳军三位技能大师分别获评首席技师、特级技师。“企业自主评价让技能评定更加贴近生产实际，既激发了职工钻研技术的热情，又为企业精准识别人才提供了依据。”石钢公司相关负责人表示。
培养和评价体系解决了“如何学”“怎么评”的问题，但要真正让技能人才“香”起来，还得解决“怎么用”的问题。
“赛后薪资涨了，还能享受子女就近入学、就医绿色通道、公租房优先保障等绿卡政策。”元氏县月嫂牛飞宇这份喜悦来源于她在元氏县职工职业技能竞赛育婴员决赛中获得第一名。元氏县职工职业技能竞赛实施方案推出“荣誉+政策+人才库”奖励，11个工种一等奖选手优先参评“元氏工匠”，前3名获得人才绿卡D卡，前6名纳入县人才库，让技能人才名利双收。
今年3月初，2026年度石家庄骨干人才（石家庄工匠）项目（技能平台）评选工作正式启动，计划选拔100名高技能人才，每人给予2万元一次性奖励。“具有民间传统绝招、绝技、绝活儿的人员，申报可不受高级工资格限制”这一灵活政策，也为身怀绝技的民间匠人打开了荣誉之门。
