石家庄市劳动人事争议仲裁院持续推动劳动争议解决在基层、化解在萌芽状态，同时积极拓展服务外延，建立健全了“调解仲裁+就业服务”联动机制，充分发挥调解仲裁在促进高质量充分就业方面的有力作用。

石家庄市劳动人事争议仲裁院加强了与人社系统内部协调联动，把劳动保障法律政策宣传作为就业创业指导的必要内容，同石家庄市人才中心探索开展“调解仲裁+就业政策宣传”服务新模式，主动参与各类人才招聘会，印发《友情提示书》《风险提示书》以及“劳动维权明白纸”等宣传资料，现场为求职者和招聘方提供劳动保障法律政策咨询。同时，针对应届毕业生等特殊群体，积极开展求职就业维权提示，组织仲裁员对劳动合同签订、劳动报酬支付等方面的问题进行宣讲，帮助求职者在求职过程中规避企业用工风险，为各类求职者顺利就业保驾护航。

以劳动争议源头预防为出发点和落脚点，石家庄市劳动人事争议仲裁院通过举办“法治人社 志愿青春——青年仲裁员志愿者联系企业活动”，深入企业送法律、送政策、解难题，组织企业管理员和职工代表开展面对面讲法、心贴心答疑；通过落实仲裁建议书制度，及时帮助用人单位“把脉问诊”，提出合理化建议，促进用人单位规范用工管理，实现健康有序发展；通过法律服务站，将法律援助与就业服务相衔接，引导劳动者依法理性维权，切实满足劳动者对劳动权益保障的现实需求——通过多措并举，推动构建和谐稳定用工环境，全方位提振劳动者就业信心，多角度助力企业提升发展动力。

劳动者劳动保障权益的实现，是劳动者高质量就业的内在要求。石家庄市劳动人事争议仲裁院不断完善劳动争议多元处理机制，积极对接市总工会、市中级人民法院、市工商联等部门，加强部门间协调联动，推动协商、调解、仲裁、诉讼，在发挥各自职能优势的同时，相互协调、有序衔接，形成劳动争议化解合力，切实维护劳动者合法权益。同时考虑企业后续生存发展和劳动者就业稳定等因素，充分发挥调解中心、行政调解室作用，加大案件调解力度，妥善处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，推动实现争议解决的政治效果、法律效果、社会效果相统一。

下一步，石家庄市仲裁院将进一步丰富“调解仲裁+”工作模式内涵，积极发力，主动作为，延伸服务触角至劳动者和用人单位需要的每一个“角落”，以便民、亲民、利民的措施和扎实有效的工作，维护劳动关系和谐稳定，助力高质量充分就业。