今年的12月4日是第十二个国家宪法日，在石家庄市文化广场，市总工会的法治宣传展位前围满了身着各色工装的职工。工作人员和法律志愿者将宣传资料递到职工手中，并就劳动合同、工伤赔偿等涉及职工切身利益问题一一进行解答。今年“宪法宣传周”期间，市总工会组织进企业、进社区、进公园等，进行集中宪法宣传，让法治阳光照进职工心里。

工会组织是职工权益的守护者。为职工维权“撑伞”，为和谐劳动护航。市总工会坚持以集体协商撬动薪酬福利稳步提升；健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工民主权利；聚焦职工群众最关心最现实的利益问题，以法律服务、法律援助构筑维权坚实防线。扎实暖心的“守护”举措为职工注入强心剂，让职工干事创业更有信心和底气。

工资集体协商，让职工“薪”安更心安。市总工会以守护职工权益为初心，推动和谐劳动关系样板单位与集体协商精细化培育，以制度“硬支撑”保障职工权益。在行业企业成立工会集体协商指导工作室70家，深化“集中要约”行动，覆盖职工38万余人，工资专项集体合同签订率动态保持90%以上。推动邮政快递、网约送餐、家政服务等新业态行业签订集体合同。

近日，在石家庄市藁城区九门工业园区，一辆印有“劳动关系服务站”标识的服务车来到园区，根据企业需求为职工开展普惠政策宣讲活动。小到涉及百元的职工福利，大至涉及百人的维权事件，“会走路”的劳动服务站为职工提供随叫随到、全天候服务。

新时代新发展阶段，劳动者的权益诉求内涵也更丰富。市总工会践行新时代“枫桥经验”，以“工会+多部门”模式，创新开展基层劳动关系公共服务站“百家培育”行动，入选全国总工会创新案例。石家庄市无极经济开发区集体协商指导站入选全总基层劳动关系公共服务样板站点培育点。各服务站点用调解仲裁、就业创业、心理疏导等多样化服务为职工幸福托底，打造“一扇门进来、一条龙服务、一揽子解决问题”全方位服务新模式，畅通服务职工“最后一公里”。

开展“尊法守法·携手筑梦”“法律服务润工心·助发展”等活动2000余场；推动70%以上建会企业建立劳动法律监督组织；市县两级工会发放法治体检表、“一函两书”150余份；加强矛盾纠纷预防化解，成立县（市、区）诉调对接工作室，排查处置劳动争议；办理职工法律援助380件，为职工挽回经济损失1500余万元……五年来，市总工会持续做优职工法律服务体系，从点上发力到系统布局，从“源头防控”到“末端治理”从“事后处置”到“前置防范”，以联动共建推动权益落地，构建起职工权益保障坚固防线。

市总工会统筹人社、司法等部门资源，把劳动法律知识送到企业一线，送到职工身边，拓展网络传播渠道，扩大职工受众面，全市职工法律意识有效提升。

为提高法律服务水平，市总工会建立“值班律师+工会干部”制度，打造仲裁院工会法律服务站。依托县级工会服务阵地，设立法律服务站点、“新享法”普法专区，让法律服务触手可及。

按照“未病先防、既病防变”思路，市总工会健全工会劳动法律监督机制，深入一线、实地监督，主动排查化解劳动用工风险，运用“一函两书”制度源头预防劳动争议，为构建和谐稳定劳动关系提供坚实法治保障。

近日，在河北和合化工有限公司的董事会会议上，职工董事安旭东就一线员工津贴调整方案提出分级发放建议，最终该方案获得全票通过。这一变化，源于石家庄市无极县总工会推动实施的职工董事制度创新。

职工董事制度，由工会指导试点企业制定选举办法，设“1职董+3董成”结构，通过“培训—参与—监督”体系，助职董履职。职工董事制度推行以来，企业劳动争议同比下降40%，职工提案采纳率提升65%。目前，无极县已经在23家规上企业推广。

这是我市工会组织探索完善民主管理制度的生动实践。

让一线职工的声音被倾听、能落地。近年来，市总工会不断健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，构建制度化职工沟通反馈体系，创新基层民主实践，切实保障和落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。目前，我市百人以上非公企业职代会建制率已超过90%。

市总工会持续深化改革，全面加强自身建设，不断提升工会组织与工会干部服务能力。

扎实开展建会入会集中行动，从率先组建一批市级行业工会联合会到成功攻克头部平台企业建会难关，从创新楼宇、园区建会模式，到推动新业态劳动者入会行动，组织阵地“朋友圈”持续扩大，基层组织矩阵效能倍增。通过创新建会模式，激活“小三级”工会活力，39家乡镇（街道）工会入选省级规范化建设单位，78家单位获评全国、省级模范职工之家、职工小家，工会组织神经末梢更加灵敏高效，家的温暖在基层一线深深扎根、广泛传递。

为提升工会干部队伍素质，市总工会构建起“线上+线下”融合培训体系，实现市、县、乡三级工会干部培训全覆盖。聚焦作风锤炼，全力打造“请党放心 奋斗有我”党建工作品牌，深化党风廉政建设和作风建设，常态化开展廉政警示教育，在各级工会组织和工会干部中营造了干事创业、风清气正的良好政治生态。