为进一步优化营商环境，推动构建新时代和谐劳动关系，近日，石家庄市人社局发布《企业劳动用工指导手册（2023版）》。 

该《手册》聚焦劳动关系建立、劳动合同管理、工作时间制度、休息休假制度、工资福利制度、劳务派遣制度、劳动规章制度、集体合同制度、新就业形态用工、劳动争议处理等10个方面重点内容，指导服务企业正确执行劳动保障法律法规规定，建立健全规章制度，规范劳动用工行为，提高企业自身对劳动纠纷预防调处能力，助力企业持续稳健发展，推动省会劳动关系“和谐同行”。 

今年以来，石家庄市人社局坚持“以人为本、服务民生”的工作思路，陆续在全省率先发布《石家庄市劳务派遣单位劳动保障信用等级评价办法（试行）》《关于开展集体协商健全技能人才薪酬分配激励机制的指导意见》《新业态相关企业劳动标准指引》《劳动者维权指引》《石家庄市工资集体协商操作指南》。并联合市总工会、企业家协会、市工商联制定出台了《石家庄市和谐劳动关系样板单位培育评价认定办法（试行）》，在全市实施深化构建和谐劳动关系“创新争优”活动，评选认定石家庄四药有限公司等22家和谐劳动关系样板企业，1家市级和谐劳动关系样板工业园区（石家庄市高新技术产业开发区科技创业园区）和2家和谐劳动关系样板乡镇（社区）（高新区宋营镇人民政府、广安街道荣盛华府社区），强化劳动关系和谐企业联合激励机制，从就业用工、工伤、评先评优等激励政策等方面，给予劳动关系和谐企业正向激励，引导和鼓励广大企业积极维护劳动者合法权益。构建和谐劳动关系试点开展创建劳动关系综合服务站，推动协调劳动关系三方机制向街道、工业园区延伸等一系列工作。 

下一步，石家庄市人社局还将陆续发布相关服务企业政策指引，更好地为企业的发展方向“导航”，减少企业风险，用足、用好人社政策。以上政策指引可登录石家庄市人社局网站查询下载。石家庄市人社局还将把政策指引汇编成册，提供给企业参考。